Die Eingliederungsvereinbarung ist das wichtigste Instrument der Arbeitsvermittlung. Doch zwei von drei Eingliederungsvereinbarungen sind nichtig - mindestens. Das zerst�rt das Vertrauen der Leistungsberechtigten, verhindert Sanktionen von Pflichtverletzungen und erschwert die Eingliederung in Arbeit.Die Probleme der Jobcenter gr�nden vor allem in abstrakten, allgemeinen und unverst�ndlichen Textbausteinen sowie in einem Mangel an Wissen, diese den Besonderheiten des jeweiligen Leistungsberechtigten anzupassen.Dieses Buch beantwortet die Kernfragen der Praxis:Wie gestalte ich eine rechtssichere Eingliederungsvereinbarung?Wie pr�fe ich deren Wirksamkeit?Das Buch soll ‎mehr Rechtssicherheit bringen, mehr Erfolg vor Gericht und mehr Integrationen in Arbeit. Der Autor arbeitet als Gesch�ftsf�hrer eines Jobcenters‎ und ist seit vielen Jahren als Dozent t�tig. Nun ver�ffentlicht er sein Wissen: damit will er noch mehr Mitarbeitern in den Jobcentern ‎helfen, die Komplexit�t des Gesetzes zu beherrschen und die Qualit�t ihrer Arbeit zu verbessern. Er erkl�rt systematisch die Elemente einer Eingliederungsvereinbarung, liefert den aktuellen Stand der Rechtsprechung und zeigt, wie sich Rechtssicherheit und Verst�ndlichkeit vereinen lassen.

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